Вакансии

По состоянию на 1 апреля 2021 года вакантные должности в администрации поселения отсутствуют.

Информацию по вопросу замещения вакантных должностей в администрации  сельского поселения Марденгское  можно получить по телефонам 6-15-33, 6-15-35

Порядок приема и увольнения работников

1. Право поступления на муниципальную службу в администрацию сельского поселения Марденгское имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, имеющие профессиональное образование и отвечающие требованиям замещаемой должности муниципальной службы.

2. При поступлении на муниципальную службу гражданин  представляет:

а) Заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

в) паспорт;

г) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт)  заключается впервые;

д) документ об образовании;

е) страховое свидетельство обязательного пенсионного  страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

ж) свидетельство о постановке  физического лица на учёт в налоговом органе по месту жительства на территории Российской федерации;

з) документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

и) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

к) сведения о доходах за год, предшествующий году  поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

л) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

3. Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

4. Прием на работу осуществляется на условиях трудового договора, заключаемого на неопределенный срок или на срок не более пяти лет.

5. Поступление гражданина на работу оформляется распоряжением Главы сельского поселения о назначении его на должность муниципальной службы и объявляется под расписку. В распоряжении указывается Ф.И.О. гражданина, наименование должности в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда.

Фактический допуск к работе считается заключение трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. 

6. При приеме гражданина на работу  или переводе его  в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

- ознакомить его с должностными обязанностями, условиями и оплатой труда, разъяснить права и обязанности , гарантии и ограничения;

- ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка;

- ознакомить с иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции;       

- проинструктировать по технике безопасности и другим правилам по охране труда.

7. На всех служащих, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудо- вые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

8. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

9. Муниципальный служащий имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию за 14 календарных дней. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация расторгает договор в срок, о котором просит служащий.

10. Срочный трудовой договор подлежит  расторжению досрочно по требованию служащего в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, трудового договора и по другим уважительным причинам.

Прекращение трудового договора оформляется распоряжением Главы сельского поселения.

11. В день увольнения администрация обязана выдать служащему его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии  с формулировками действующего законодательства  и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ. Днем увольнения считается последний день работы.